程序员该不该主动提加薪?

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很早随后有一另一个外国外国网民在星球问我的一另一个问提,我人太好 有一种问提很有普遍性,应该是我太多 多线程 员普遍关注的问提,随后搞定来和当让我们 共同聊聊。

读者的问提:

最近突然再纠结为何向上司提加薪的事,首先简单的介绍我现在情况汇报,我是去年差我太多 有一种随后加入有一种创业公司的,过去一年工作表现买车人认为应该很好,是核心开发成员,公司的发展也愈来愈好,随后快一年了,公司还没跟我谈过,我要有点儿心里不平衡,可能性可能性公司比较忙我太多 忽略了。

随后我买车人认为从刚进公司的我跟现在的我,各方面的提升还是比较大,不管从技术和团队管理,带人方面,与人协同和沟通能力上有很大的,现在我买车人认为买车人为公司创造的价值跟我现在的薪资不符,也想了我太多 该为何说,随后还是想听听当让我们 意见和跟上司交谈过程应该注意哪几种?上司也是公司的联合创始人之一,欢迎有经验的各位语录感受?

加薪有一种话题突然很敏感,每次遇到有一种问提,我一般会问买车人一另一个问提:第一,在有一种公司算是 能学到东西?第二,有一种公司薪资算是 合理

一另一个关键问提就产生了有一种情况汇报:

  • 1、工资不错不可不都能否学到很好的技术,良性循环继续加油;
  • 2、能学到技术工资少(潜台词,预判现在挣少其他随后挣更多),人太好 有一种情况汇报较多处在在创业公司,风险比较大买车人来判断;
  • 3、工资还不错,学只有东西,可能性你你要养老,还是早点离职的好,最怕温水煮青蛙;
  • 4、工资少也学只有技术少,赶紧走!

回到重点,该不该主动提加薪?

我太多 刚毕业的多线程 员可能性比较腼腆的老多线程 员,非常不擅长谈判,就会原因分析分析往往一一两买车人技术差我太多 ,薪资却差了一倍的情况汇报。

首先当让我们 要明白一件事情,申请加薪是非常正常的有一种职场行为,不只有有任何不好意思的地方,合理加薪能刺激当让我们 高效工作,从而也推进了公司的发展;可能性公司长期不加薪消极对待,对员工和公司算是 是一件好事,随后为哪几种只有主动提加薪呢?

主动提加薪有以下好多个好处:

  • 1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去,看好公司前景。
  • 2、据我观察,一般主动提加薪的同事大多比较自信,共同对买车人的技术能力有信心。
  • 3、部门加薪的名额有限,可能性不主动提加薪很有可能性,可能性有一另一个一样重要的同事,一另一个提了加薪一另一个没有提,可能性你是老大让我为何处里?
  • 4、想让公司主动加薪,有的公司可能性会但幅度先要让我满意,买车人提加薪都只有按照买车人的预期来走,不然公司给加薪80元你到底留还是不留。
  • 5、可能性你的薪资比同事高,一般领导也会认为你的能力比较强,自然会让我更重要的工作,可能性也会多,人太好 压力会更大但成长的也会很快。
  • 6、你买车人算是 关心买车人的情况汇报,谁来关心你。

跳槽是最好的涨薪妙招,没有之一,但切记只有盲目跳槽,不然到80随后这会成为你非常大的一另一个弊端,没有行业积累,比较难往上走。

在主动提加薪随后,共同也要对买车人有一另一个清醒的认识,我太多 乱要价,合理合情为最佳,最好能在市场上主动去面试几家公司,了解下买车人真实的价值。

在提加薪的随后就事论事,谈买车人的价值和对公司的认可,我太多 拿着 Offer 去威胁公司,曾经就算最后加薪了,也会产生其他微妙的气氛,估计随后太好意思继续呆下去了。

我太多 人平时不你要和领导打交代,我人太好 有一种对买车人很吃亏,可能性当让我们 交流算是 够,他为何知道你的长处呢?领导也是普通人,平时多在共同语录话探讨探讨问提,让老大对你有一另一个好的印象,自然到后期会多关注你。

职场中其他多线程 员突然人太好 我把技术搞好就行了,赖得的和领导沟通,领导分配的杂活、小活不你要干甚至表现出很反感的样子,这是有一种很愚蠢的做法

人太好 正是哪几种不太注意的事情可能性就会影响你的发展,能把小活、杂活干得出彩的人,你人太好 他技术能干不好吗?

切记我太多 眼高手低,人和人的信任往往算是 从小事情开使的,80岁随后的发展很关键的一每项,随后处里事情的能力,而其中沟通真的有点儿要。

好的人才都应该得到和能力匹配的收入,说出你真实的期望值是最好的,我太多 顾虑我太多 。