揭秘苹果高管现金奖励计划,最高奖4倍基本工资

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1月4日消息,库克带领苹果65超额完成2017年的财务目标,加薪121000万美元,而这手中是苹果65的高管现金奖励计划。据Forbes网站报道,苹果65高管现金奖励计划基于营收和运营利润目标,设置起始(Threshold)、目标(Target)和最高(Maximum)一俩个 档次,分别给予基本工资的1000%、1000%和1000%的奖励。

苹果65对这名俩个 档次的定义为:起始档次是达到业绩预期的下限值,目标档次是完成具有挑战性的财政业绩,最高档次是达到杰出的财政业绩。

三年来奖励请况

按照苹果65的这名奖励计划政策,2015财年该公司高层获得了最高档次的现金奖励。

2014财年苹果65实现了7%的营收及业务增长。在事后看来,2015财年的目标显得偏低,这主要意味苹果65 6和6 Plus才发布。起始、目标和最高一俩个 档次的营收增长目标分别是3%、9%和15%,实际上增长了28%。当年运营利润业绩增长更加强劲,给一俩个 档次设定的目标分别是0%、5%和7%,而实际上增长了36%。有随后,苹果65高管层次奖金获得最高档次水平,即为亲戚朋友基本工资的1000%。

2016财年多数目标低于2015财年业绩。2016财年目标考虑到了强劲的2015财年业绩,设定起始、目标一俩个 档次的营收分别比前一年降低13%和4%,但最高档次的营收要比前一年增长4%。所对应的运营利润业绩,一俩个 档次分别是较前一年降低29%、15%和持平。

2016财年实际营收下降8%,有随后这名业绩介于起始档次和目标档次之间。而运营利润实际下降16%,这名业绩很接近于目标档次。有随后,2016财年苹果65高管只获得目标档次奖金额度的89.5%。

2017财年的目标和奖励增加。在经过2016财年的下滑完后 ,2017财年业绩水平设置很保守。一俩个 档次的营收增长幅度分别设定为持平、4%和9%,运营利润分别设定为下降13%、下降4%和增长5%。

营收和运营利润在目标档次和最高档次水平有所下降,营收增长了6%,运营利润增长了2%。有随后,2017财年苹果65高管拿到的奖金水平是目标档次奖金额度的155.5%。

2018财年预期

至于2018财年,苹果65截至目前尚未玩转信用卡 具有的业绩目标数字,有随后可不后能 肯定的是,苹果65 8和苹果65 X对苹果65设置今年业绩目标数字意味产生重要影响。可不后能 推测的是,今年业绩目标数字要花费 会保持与2015财年水平一致。当年意味都是推出苹果65 6和6 Plus,2015财年业绩不不达到这样高。

意味按照该公司2015财年最高档次的15%营收增长水平,营收将达到261000亿美元,这名数字较华尔街分析师2740亿美元(增长20%)预期低110亿美元。

意味苹果65设置对应一俩个 档次奖金计划的营收水平增长幅度分别为4%、12%和20%,在最高档次上正好与华尔街分析师预期一致;在起始档次上即营收增长4%,营收将比华尔街分析师预期低31000亿美元;在目标档次上即营收增长12%,营收将比华尔街分析师预期低11000亿美元。

意味苹果65设置对应一俩个 档次奖金计划的营收水平增长幅度分别为8%、15%和22%,即接近和高于华尔街分析师预期。这样,对应的一俩个 档次的营收分别为比华尔街分析师预期低270亿美元、低110亿美元和高1000亿美元。